恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂。為深入貫徹落實廣晟控股集團“廣聚天下英才，晟啟美好未來”的發(fā)展邏輯和公司“聚英才、調(diào)結(jié)構(gòu)、給平臺、重效能”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，幫助高校畢業(yè)生迅速轉(zhuǎn)變角色，順利完成“校園人—企業(yè)人—風(fēng)華人”的過渡，7月29日，風(fēng)華高科2025年統(tǒng)招畢業(yè)生“啟航訓(xùn)練營”開營儀式在電子城9號樓4樓圖書館舉行。公司黨委書記、董事長李程，黨委副書記、總裁楊曉平，黨委委員、紀(jì)委書記丘旭明，黨委委員、副總裁周慶波出席開營儀式，黨委副書記、工會主席王一民主持開營儀式。

▲大合影

薪火相傳，共赴新程

開營儀式上，李程向各位新員工的到來致以熱烈歡迎，他表示：這里有并肩奮斗的伙伴，有敢干敢拼敢創(chuàng)的激情，更有能托舉夢想、共赴遠方的平臺。他對從校園步入職場的新員工提出四點期望：一是在家國精神中錨定方向。要秉持更高的精神追求和價值追求，將個人的發(fā)展需要，同公司與行業(yè)、國家與社會的發(fā)展需要相互融合，在每一次技術(shù)突破、每一輪產(chǎn)品升級中，讓公司的產(chǎn)品在更多關(guān)鍵領(lǐng)域撐起中國創(chuàng)造的脊梁。二是在專業(yè)能力上精進不休。要堅持“創(chuàng)新制勝”“技術(shù)自強”，保持對知識的渴望、對技術(shù)的追求，摒棄功利思想，主動扎根學(xué)習(xí)與實踐，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，形成獨立解決問題的思維，讓自己的專業(yè)能力實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。三是在團隊協(xié)作中凝聚力量。在工作中應(yīng)以整體目標(biāo)為先，將個人智慧充分注入團隊，推動團隊整體能力的提升，讓團隊像精密咬合的齒輪，釋放出推動公司前行的強勁動能。四是在企業(yè)文化里滋養(yǎng)初心。要積極踐行、傳承并發(fā)揚廣晟控股集團企業(yè)文化與FAITH經(jīng)營理念：以“聚焦主業(yè)”為核心，心無旁騖地深耕核心領(lǐng)域；以“行勝于言”為準(zhǔn)則，用實干態(tài)度對待每一項任務(wù)；以“創(chuàng)新制勝”為動力，讓突破成為發(fā)展的常態(tài)；以“技術(shù)自強”為信念，用自主技術(shù)掌控發(fā)展的主動權(quán)；以“以人為本”為底色，在團隊中互幫互助、互敬互愛，讓凝聚力與向心力成為企業(yè)前行的強大支撐。

楊曉平向新員工代表傳遞象征風(fēng)華精神薪火相傳的火炬。青春之火，熊熊燃燒，現(xiàn)場掌聲雷動。公司領(lǐng)導(dǎo)為新員工頒發(fā)入職禮盒，勉勵他們快速轉(zhuǎn)換角色，融入風(fēng)華、融入崗位，在風(fēng)華舞臺綻放青春光彩。

榜樣領(lǐng)航，賦能成長

為給新員工送上經(jīng)驗與鼓勵，第一期“繼任者計劃”學(xué)員——市場營銷中心副總經(jīng)理陸錦松、電感公司副總經(jīng)理黎楚玉作為前輩登臺發(fā)言。

陸錦松在發(fā)言中回顧了自己13年來的成長歷程，并給新員工分享了三條成長法則：構(gòu)建“知識復(fù)利系統(tǒng)”，垂直深耕所在崗位的專業(yè)知識，橫向打造自己的知識與能力體系。堅持長期主義，高價值能力需要1000小時刻意練習(xí)，不輕易相信速成。內(nèi)外兼修，拓展視野與沉淀自我并重。

黎楚玉在回顧與風(fēng)華共同奮進的12年后，向各位新員工提出“四維成長”建議：文化筑基，用心感受、理解、踐行公司FAITH經(jīng)營理念，讓它成為最堅實的根基。空杯求學(xué)，虛心向?qū)煛⑼聦W(xué)習(xí)，善用公司培訓(xùn)資源，將知識轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力。精益求精，把每件小事做到極致，在“做精、做專”中積蓄力量。團隊共進，學(xué)會溝通協(xié)作，實現(xiàn)彼此成就，共同成長。

新生力量，使命擔(dān)當(dāng)

2025年統(tǒng)招新員工代表，風(fēng)華研究院材料研發(fā)中心邵燦燦博士結(jié)合求學(xué)歷程和初來風(fēng)華的感受，深入闡述了對公司企業(yè)文化和FAITH經(jīng)營理念的理解。技術(shù)自強與使命驅(qū)動：在“卡脖子”的痛點中淬煉成果。正視與國外同行的差距，堅持“技術(shù)自強”，扛起推動電子元器件材料國產(chǎn)化替代的使命。創(chuàng)新制勝與“爭做領(lǐng)軍人”：在突破的渴望中迸發(fā)銳氣。傳承“敢為人先的創(chuàng)新精神”，對標(biāo)前沿，挑戰(zhàn)未知。以人為本與團結(jié)協(xié)作：在攻堅的熔爐中凝聚力量。個人的才智只有在團隊的熔爐中，才能最大程度地發(fā)光發(fā)熱，以此共同推動技術(shù)的高峰攀登。聚焦主業(yè)與行勝于言：在腳踏實地的奮斗中前行。將宏偉藍圖拆解成一個個具體的主業(yè)發(fā)展指標(biāo)，用日復(fù)一日的精益求精和扎扎實實的積累來鍛造不可替代的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。

破冰聚力，訓(xùn)戰(zhàn)啟航

開營儀式結(jié)束后，公司啟航訓(xùn)練營教練組精心策劃并開展了破冰暖“新”活動，旨在促進新同事間的溝通交流，既增進感情、又增強團結(jié)，幫助新員工更快適應(yīng)新環(huán)境，融入新團隊，投身新角色。

教練組巧妙設(shè)計的互動環(huán)節(jié)，讓初入職場的新同事們迅速打破陌生感。12個小組圍坐成圈，熱烈討論著隊名與口號，鏗鏘有力的討論聲回蕩在羽毛球場。才藝展示環(huán)節(jié)更是精彩紛呈，數(shù)首金曲點燃全場，年輕的臉龐上寫滿自信與活力。

午后的團隊項目更顯默契與擔(dān)當(dāng)。“萬丈高樓平地起”中，各組用積木搭建“摩天大樓”，指尖的協(xié)作凝聚著集體智慧；旱地龍舟比賽里，隊員們喊著整齊的號子向前沖，腳步的同步彰顯著團隊向心力；同心圓游戲中，緊握的雙手連成堅固的圓圈，傳遞著彼此的信任；籃球接力時，跳躍的身影與精準(zhǔn)的傳球，讓競技精神與友誼一同升溫。整場活動中，新員工們?yōu)閳F隊榮譽全力以赴，協(xié)作的汗水里，初建的情誼悄然生根，也為他們快速融入集體埋下了溫暖的伏筆。

乘風(fēng)破浪，揚帆起航

近年來，公司深入踐行FAITH經(jīng)營理念“以人為本”，以“聚英才、調(diào)結(jié)構(gòu)”為主要抓手，瞄準(zhǔn)國內(nèi)知名對口高校，在“強引才、提質(zhì)增量”方面持續(xù)發(fā)力。2024年新引入應(yīng)屆畢業(yè)生358名，2025年引入應(yīng)屆畢業(yè)生368名，其中近兩年新入職博士、碩士研究生共238名，專業(yè)主要集中在材料、電子、機械等關(guān)鍵領(lǐng)域，進一步夯實產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、品質(zhì)管理及經(jīng)營生產(chǎn)全方位的人才基礎(chǔ)，推動了公司的高效創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展。

為助力新員工快速成長，“啟航訓(xùn)練營”將緊扣“1+3”培養(yǎng)戰(zhàn)略，以訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合為核心模式，分“啟蒙、揚帆、啟航”三個階段，為畢業(yè)生規(guī)劃階梯式成長路徑。啟蒙階段聚焦企業(yè)文化、企業(yè)實務(wù)操作培訓(xùn)；揚帆階段通過導(dǎo)師帶教、輪崗實踐等方式深化專業(yè)認知，同時引入項目式學(xué)習(xí)，由新生主導(dǎo)完成企業(yè)參訪項目，在實踐中提升綜合能力；啟航階段側(cè)重職業(yè)素養(yǎng)與技能提升，結(jié)合在崗歷練，助力畢業(yè)生實現(xiàn)從職場新人到合格風(fēng)華人的跨越。

   公司領(lǐng)導(dǎo)，各總部部室、業(yè)務(wù)中心、生產(chǎn)單位相關(guān)負責(zé)人，2025年統(tǒng)招新員工參加開營儀式。