四十永葆初心，不惑賡續新程。風華高科一直秉持產業報國的初心，不僅做強做優做大主營產品，更是用心打造溫暖企業形象，彰顯國企擔當。先后榮獲“全國模范職工之家”“全國安康杯優勝企業”“全國模范職工書屋”“全國工人先鋒號”“全國廠務公開民主管理工作先進單位”“廣東省五一勞動獎狀”等榮譽稱號。

熱心公益，打造愛心家園

風華高科積極回饋社會，服務民生，盡心盡力履行公益事業職責，做好社會擔當的踐行者、傳播者與引領者。

幫扶“百千萬”。風華高科全力支持推動駐點幫扶鎮村鄉村振興工作，不僅支出幫扶資金推動駐點鎮村人居環境治理，改善村容村貌，更是投入人力物力鞏固脫貧攻堅成果，實現村民穩定脫貧，脫貧戶家庭人均可支配收入20136.15元。此外，公司通過積極推動強村富民工作，成功實現駐點鎮8個行政村集體經濟收入全部達到10萬元以上、村民年收入增長10%以上的目標，并且今年上半年向駐點鎮村捐贈樹苗1050棵，還組織黨員代表開展義務植樹活動，為美麗鄉村添上一片綠。公司連續多年榮獲廣東省“扶貧濟困紅棉杯”榮譽，上半年風華高科所在的鄉村振興駐封開縣都平鎮幫鎮扶村工作隊喜獲“肇慶市鄉村振興駐鎮幫鎮扶村先進集體”稱號。

無償獻血。風華高科廣泛宣傳無償獻血政策法規和知識，動員更多職工加入到無償獻血的行列中來，近兩年合計700余人次參與獻血，采集血量達120000毫升，用實際行動傳播正能量。公司先后榮獲“廣東省無償獻血促進獎”“肇慶市市直無償獻血先進單位”“肇慶市無償獻血工作表現突出”等多項榮譽。

志愿服務。風華高科積極弘揚“團結、互助、友愛、進步”志愿服務精神，廣泛開展青年志愿服務活動。風華青年志愿者維修服務隊自組建以來，從不間斷地為員工義務維修各類家用電器達10000多套/件，累計服務時長4000余小時，深受廣大員工的好評。同時，公司持續拓展志愿服務對象及群體，將志愿服務范圍從便民服務深入到扶貧濟困、環境保護、文明勸導等多個領域，先后參與“肇慶金秋”“城市文明勸導”“南粵甘泉行動”等多項志愿服務工作，切實履行社會責任。

暖心幫扶，打造幸福家園

公司聚焦員工“急難愁盼”頻出實招，于細微處給予員工更多的關懷與幫助。

互助共享。風華高科通過組織“風華員工健康保障互助基金會”“風華員工困難幫扶中心”“風華愛心公益日”等活動，對困難患病職工進行全方位、多角度、深層次的救助，為所有員工織密了一張健康保障網。近年來，公司著重從機制上加大對低保職工、子女讀書困難家庭、特困職工的援助力度，建立健全長效機制。按實際情況施策，以公平公正、及時高效的原則，“員工健康互助保障基金會”自成立以來共幫助員工4683人次，援助基金685.6萬元；“員工困難幫扶中心”自成立以來共幫扶207人次，幫扶基金108.2萬元。

結對幫扶。公司堅持“春送祝福”“夏送清涼”“秋送助學”“冬送溫暖”為主題的“四送”溫暖活動，由公司領導帶隊深入車間、班組、及員工家里開展關懷慰問，并送去慰問金、慰問物資等。公司班子成員更是對困難員工進行“一對一”結對幫扶，經常與困難員工促膝交談，聆聽心聲，深入了解他們的工作、生活及身體狀況，及時解決員工就醫、就學、住房等實際問題，鼓勵他們樂觀面對生活，早日擺脫困境。

圓夢助學。自2006年以來，風華高科已舉辦十七屆圓夢助學活動，累計為263名困難職工子女發放助學金達76.8萬元。這不但是一項獻愛心、暖人心、聚民心的善義之舉，更是風華高科工會工作叫得響、辦得好、見實效的暖心工程，為困難職工子女點亮了希望之光，鋪就了他們的成才之路。

貼心文化，打造職工之家

風華高科全面營造和諧的工作環境和氛圍，增強員工的凝聚力，提高員工的歸屬感，促進企業文化的傳承和發展。

文化鑄魂。風華高科積極宣貫踐行廣晟控股集團企業文化及FAITH經營理念，黨委班子成員深入基層作文化宣講，在園區標志性建筑懸掛廣晟控股集團LOGO，系統梳理企業文化MIS系統以及質量文化體系，一系列舉措使企業的核心價值觀、文化體系等元素真正深入人心，并潛移默化融入到員工自覺行動中。

擦亮品牌。公司堅持“以人為本”，打造“六位一體”職工之家（職工代表工作室、勞動爭議調解委員會、愛心媽媽小屋、健身房、舞蹈室、職工書屋）。以“職工文體協會”為載體，打造獨具風華特色的職工品牌活動，形成健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。一是連續18年舉行“風華杯”運動會，每屆參與運動員達1000多人次；二是常態化組織開展瑜伽、形體、健身操培訓班各24期，參加員工達4000余人次；三是以慶祝公司成立40周年為契機，組織開展系列特色文化品牌活動——迎新樂跑、半馬歡樂跑、迎春送福、情暖三八節、慶五一迎五四活動、六一關愛活動、暑期托管班、中秋游園、高考中榜職工子女歡送會、演講比賽、紅歌比賽、征文征圖以及微視頻比賽等。

民主管理。公司堅持推動廠務公開民主管理，定期召開職工代表大會，搭建企業與員工的“連心橋”。涉及企業重大經營決策和職工切身利益等問題，均提交職代會或職代會聯席會議表決通過。員工直接參與到與生產生活密切相關的企業改革、薪酬福利、安全衛生、后勤服務等制度的制訂和監督檢查，如《員工行為守則》《假期管理規定》《員工持股方案》《企業年金方案實施細則》等審議表決，從源頭上維護廣大職工的合法權益。

和諧共贏。公司堅持以發展和諧勞動關系為主線，廣泛開展“深情關愛員工，企業和諧共贏”活動，著力解決員工熱點難點問題，如：提升薪資及餐補、優化就餐環境和飯菜質量、增建員工文體活動陣地、改善居住環境等問題，都得以高效解決。同時，公司領導堅持“下基層”以及“員工接訪”，第一時間把影響職工隊伍穩定的因素化解在基層、解決在萌芽狀態，促進企業和諧健康發展。

擔責于身，履責于行。風華高科一直致力于成為一個“有溫度的企業”，秉持“以人為本”的理念，不但為員工謀福利，為社會創價值，更勇于擔當社會責任。未來，風華高科將深入推動科技創新，全力發展新質生產力，以企業高質量發展踐行社會責任，將社會及員工關愛行動計劃融入企業發展項目中，不斷賦能民生工程，讓員工和社會群眾切實感受到暖心、貼心和放心，真正做一個有愛心、有溫度、有擔當的企業。