風華正茂四十載，傳承賡續開新局。7月22日，風華高科舉行了2024年新員工“啟航訓練營”開營儀式，361名統招畢業生正式入職。公司黨委書記、董事長李程，黨委副書記、總裁楊曉平，黨委委員、紀委書記、監事會主席丘旭明出席了該儀式。

一見傾“新” ——乘風破浪，揚帆起航

迎新會上，李程對新入職員工表示了熱烈的歡迎。他指出，風華高科聚焦電子元器件40周年，需要青年“后浪”傳承前輩匠心作風，接力前人拼搏精神，充分發揮創新思維，共同譜就創新發展之路。一是善于學習，勤于實踐。科技的發展突飛猛進，知識的迭代日新月異，書本所學需要在實踐中升華，書本未識需要在實踐中汲取。工作就是不斷學習新知識，不斷找到新方向，只有沉下心思，沖在一線，干在一線，才能從實踐創造中汲取營養，提煉經驗，增強本領，用智慧推進產業發展，用奮斗書寫無悔青春。二是傳播和踐行企業文化。今年是風華高科成立40周年，公司積極踐行廣晟控股集團企業文化和FAITH經營理念，重新梳理了風華高科FAITH文化MIS系統以及質量文化，每個員工都要做企業文化的傳播者、踐行者，推進企業文化落地生根、開花結果。三是個人追求與時代需要相融合。風華高科主營產品高端阻容號稱“電子工業大米”，是國家35項“卡脖子”技術之一。一代人有一代人的擔當，一代人有一代人的使命，每個風華人都有責任和義務振興民族產業，要將個人發展目標融入國家戰略需要，為風華百年基業添磚加瓦，賦能公司高效發展，推進產業轉型升級。

楊曉平向“啟航訓練營”傳遞火炬，新員工代表接過熊熊燃燒的火炬，象征著新一代風華人接過振興民族產業的接力棒，賡續奮斗，薪火相傳。公司領導為新員工頒發入職禮盒，希望大家以風華為舞臺，開始描繪美好人生，也希望大家在培訓期間，快速轉換角色，融入風華、融入崗位，為公司的可持續高質量發展注入新的活力和動力。新員工代表孫凱威分享心得，勉勵新同事們向前輩學習，從實踐學習，對標一流企業，提升技能本領；以高度的責任感和使命感，認真履行崗位職責，以追求卓越的創新精神，開拓新思路和新領域，推動公司領跑未來。青春之火，熊熊燃燒。現場掌聲雷動，歡呼聲熱烈，營造出青春熾熱、昂揚向上的澎湃氛圍。

凝“新”聚力——你好，新同事

公司啟航訓練營教練組精心策劃并開展了破冰暖“新”活動，活動分為十組進行，每組均需要在短時間內快速響應，完成組名、口號、亮相、才藝等展示，各組成員全心投入、各抒己見，很快一個個別出心裁、精彩紛呈的表演紛至沓來。隨后進行的“長龍戲珠”團隊挑戰活動，各小組成員精于配合，通力合作，圓滿完成了挑戰任務，展示了新員工能扛事、善協同、精專業、強執行的良好精神風貌，最終現場的氣氛在“風華，我們來了”為主題的合影留念中推向高潮。本次破冰迎新活動，促進了新同事間的溝通交流，既增進了感情、又增強了團結，幫助新員工更快適應新環境，融入新團隊，投身新角色。

此前，在新員工報到之時，公司便精心策劃了系列迎新活動，布置氣氛濃烈的“打卡點”進行拍照留念，定格意義非凡的瞬間與朝氣蓬勃的青春面孔；伴隨著每位新入職畢業生激昂高呼“廣晟我來了！風華我來了”，各位新員工以昂揚奮進的姿態、以無悔青春的壯志踏上人生新征程。

從“新”出發——選對賽道，風華正茂

人才是企業發展核心競爭力，是科技創新的主要驅動力。風華高科以廣晟控股集團“攀高計劃”為目標，以公司發展戰略需求為根本，切實踐行“FAITH”經營理念，瞄準國內知名對口高校在強引才提質增量上發力，以“聚英才、調結構”為主要抓手，2024年新引入應屆畢業生361名，在本科及以上學歷畢業生中博士、碩士研究生共113名，占比48%，本科生共120名，占比52%，合計招收233人，其中985、211、雙一流學校畢業生占比40%，主要專業集中在材料、電子、機械等方面，進一步夯實產品研發、工藝提升、品質管理及經營生產全方位人才基礎，推進公司高效創新與高質量發展。

▲大合影

接下來，公司將針對新進員工實施“1+3”培養戰略，啟動為期1年的“啟航訓練營”項目，通過啟蒙、揚帆、啟航三個階段，輔以訓戰結合的模式，使統招畢業生真正啟航遠行。通過集訓+輪崗+在崗培訓等形式，開展軍訓、公司文化、產品知識、安全生產、崗位技能等360°無死角的培訓活動，并舉辦聯誼賽、辯論賽、文藝匯演、高管面對面、結營匯報等活動賦能，培養新員工團隊協作精神，鍛煉新員工攻堅克難毅力，增加其對公司的認同感與歸屬感，并通過持續的“傳幫帶”“師帶徒”機制提升其專業能力，將新員工培養為所在崗位的骨干力量，充分激發公司活力與創新力，推動實現公司“致力成為高端電子元器件的領跑者”的美好愿景。