近日，風華高科榮獲“全國廠務公開民主管理工作先進單位”稱號，成為全省18家之一、肇慶市唯一一家。

一直以來，風華高科全面落實習近平總書記視察廣東重要講話、重要指示精神，完整、準確、全面貫徹新發展理念，扎實推動省委“1310”具體部署，以黨建為引領，以“FAITH”經營理念為指引，踐行全心全意依靠職工辦企業的理念，積極落實廠務公開民主管理工作要求，切實保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，形成“黨委統一領導、工會組織協調、部門齊抓共管、職工廣泛參與”的工作格局。

聚焦一個“透”字，確保公開透明

風華高科廠務公開民主管理領導機構健全，工作制度完善，日常運行規范，以廠務公開欄、辦公OA系統、職代會提案等多形式公開企業重要規章制度的設立、廢除和重大決策及執行情況、干部選拔任用和領導干部民主評議情況、涉及職工切身利益相關事項等。進一步加強落實員工對企業的知情權，有效推進企業民主管理、民主監督。

聚焦一個“實”字，引導員工“參與管理”

風華高科持續加強企業民主管理，每年召開職工代表大會，聽取審議公司生產經營情況和年度工作計劃，引導職工參與其生產生活密切相關的企業改革改制、人員安置、職工福利、安全衛生等方面的規章制度制定，進一步調動員工積極性，引導員工將自身發展與企業發展密切相連，充分發揮員工聰明才智，在企業發展中實現自我價值。近來年，公司通過職代會共收集員工意見1261條，合理化建議685條，提案的落實不斷提高了企業經營效益，也逐步提升了員工的工資福利水平。

聚焦一個“督”字，提升企業民主管理水平

風華高科有效發揮職工監事源頭參與、源頭維護、源頭監督三大作用。通過職代會民主選舉職工代表進入監事會，職工監事充分行使參與權和監督權，了解公司經營運作情況，參與公司重大決策、事項的決定，監督涉及員工重大利益相關政策制度的制定落實，進一步健全了公司的民主管理機制，保障了企業的持續健康發展。

突出一個“和”字，構建“和諧企業”

風華高科以構建和諧勞動關系為重點，積極推行平等協商集體合同制度。公司以勞動合同為基礎、集體合同為關鍵，推選協商代表，推行企業勞動關系自主協商機制，全面做到宣傳到位、公開透明、操作規范，不斷完善和加強推行平等協商、簽訂集體合同工作，保障職工的合法權益，有力地促進了企業和諧發展。

突出一個“穩”字，有效維護員工隊伍穩定

風華高科始終以維護員工隊伍穩定為根本，以解決職工急難愁盼問題為目標，建立多渠道、多層次的員工意見反饋網絡，定期組織員工座談會、班前會、基層調研等活動，廣泛聽取群眾心聲，聚焦廣大職工關注的痛點、難點、堵點，采取有力措施，著力做好隊伍穩定工作。

接下來，風華高科將始終以企業民主管理為抓手，堅持“以人為本”，維護保障職工權益，構建團結和諧、協作穩定的企業文化，促進民主管理與生產經營管理深度融合，推動公司經營長遠發展。