11月30日，公司召開2017年總部組織架構改革及競聘上崗工作動員大會，公司領導班子和總部全體人員參加會議。

    人資黨群部總監唐永成宣讀總部員工競聘上崗實施方案。該方案將對總部組織架構進行優化，總部108個崗位全部實行競爭上崗，對部門進行定崗、定編、定員。

    黨委書記唐惠芳作動員講話。一是要統一思想，提高認識，正確對待本次競聘上崗工作。本次競聘上崗能充分尊重和釋放員工的主觀能動性，充分體現識人選人的競爭性和開放性，增加選人用人的透明度。二是要明確要求、嚴肅紀律，確保競聘上崗工作順利進行。希望總部廣大員工要積極轉變觀念，勇于競爭，正視自己，選好崗位，認真對待，充分準備。

    董事長幸建超希望大家能理解、配合、支持企業改革發展的舉措，凝心聚力，共創事業。他提出三點要求：一是加強組織領導，確保本次競聘穩步推進。公司會秉持公正客觀的態度，嚴格按照工作方案進行操作，領導班子會客觀公正地評價競聘人員，也請同志們監督；二是做好組織工作，確保本次競聘順利實施。人資黨群部要做好競聘的組織工作，保證每個環節都精確到位，紀檢監察部要監督競聘的各項操作，認真聽取員工意見并積極反饋；三是樹立全局觀念，以大局為重，以工作為重，確保后續事宜平穩開展。

    公司總裁王金全主持會議并講話。一是大家要轉變思想、提高認識，確保轉變工作作風。總部組織架構改革及競聘上崗工作的目的是提質增效，促進企業良性發展。“打鐵還需自身硬”，總部人員要樹立競爭意識、服務意識、大局意識、政治意識，練就過硬的本領，維護公司形象。二是公司今后將按照“嚴進寬出”的原則對總部人員進行嚴格把控，確保總部高效精干。公司將加強與總部人員的溝通，鼓勵大家多到基層鍛煉，加強實踐學習，提升工作能力和水平。公司也將一如既往地做強做優做大主業，完善用人和激勵機制，讓優秀人員脫穎而出，讓廣大員工共享改革發展成果。